contact us

Baxter logo

Наша глобальная философия общей компенсации призвана обеспечить конкурентоспособную для рынка оплату труда, а также вознаграждать сотрудников за индивидуальные результаты и результаты бизнеса. Наш пакет общей компенсации включает базовый оклад и может включать переменную часть, как в виде денежных премий, так и в виде акций корпорации. Этот пакет также включает конкурентоспособные для конкретного рынка доплаты, которые могут варьироваться в зависимости от страны, региона и/или должности для того, чтобы помочь сотруднику удовлетворять его нужды по поддержанию здоровья, гарантии получения доходов в будущем, финансовые, пенсионные, а также потребности, связанные с отпусками.

Глобальные льготы

Несмотря на то, что льготы, которые мы предлагаем, зависят от конкретной страны, большинство сотрудников компании «Бакстер» имеют возможность участвовать в том росте капитала, который генерирует компания для акционеров через план покупки акций сотрудником (ESPP). ESPP позволяет сотрудникам компании «Бакстер» покупать обыкновенные акции компании «Бакстер» каждый месяц со скидкой 15 процентов (на сумму до 15 процентов от размера базового оклада и комиссий) через удобные вычеты из заработной платы без необходимости уплаты брокерского вознаграждения.

Кроме того, сотрудники компании «Бакстер» имеют доступ к различным ресурсам поддержания здоровья и физической формы через BeWell@Baxter, глобальную программу компании по поддержанию здоровья и физической формы сотрудников. Эти ресурсы созданы для того, чтобы помочь сотрудникам направить внимание на поддержание своего здоровья с помощью обучения и профилактики, принятие необходимых мер для улучшения здоровья, а также на лечение острых и хронических болезней при их возникновении.