contact us

Baxter logo

Карьерный рост в компании «Бакстер» основан на Задачах руководства компании - обобщенной схеме понятий компании об общих ценностях, областях компетенции и личных качествах, которые суммируют то, что компания желает видеть в каждом своем сотруднике. Наш подход к карьерному росту также основан на философии развития компании, которая подчеркивает, что профессиональная эволюция происходит через комбинацию опыта работы, обратной связи, отношений и обучения.

Инструменты развития карьеры
Инструменты карьерного роста

Наша философия развития

Наша философия развития подчеркивает, что первичным способом развития сотрудников является его рабочий опыт. Как правило, карьерный рост на 70 процентов основан на опыте работы на разных позициях. Обратная связь и построение отношений являются важной составляющей карьерного роста, так как они помогают сотруднику установить сеть его/ее профессиональных контактов. Возможности традиционного обучения также доступны для наших сотрудников.

Мы считаем, что развитие - это:

Наверх

Инструменты развития карьеры

Мы предлагаем ряд инструментов развития карьеры и ресурсов, которые необходимы для того, чтобы помочь сотрудникам оценить свои сильные стороны и потребности в развитии, а также свои карьерные интересы и персональную мотивацию. Желательно, чтобы сотрудники использовали эти ресурсы и ссылались на них на постоянной основе.

Кроме того, у сотрудников есть множество возможностей для роста и обучения с использованием тренинговых программ, как онлайн, так и аудиторных. У всех сотрудников имеется доступ к нашей глобальной системе управления обучением, которая предлагает курсы на девяти языках. Эта система включает свыше 500 программ eLearning (электронного обучения) по таким темам, как продукция компании, управление и карьерный рост (включая Harvard ManageMentor, коллекцию сетевых онлайн-ресурсов, организованных по конкретным темам лидерства и менеджмента), навыки работы с компьютером, экология, здоровье и безопасность, фармаконадзор, проектное управление и многим другим.

Через курс обучения менеджменту «Management Essentials», руководители и супервайзеры получают дополнительное обучение по целому ряду тематических областей, включая планирование карьеры и развития, а также инструктаж и принципы обратной связи.

Наверх