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Nossa filosofia global de remuneração total é oferecer pagamento competitivo de mercado e, ao mesmo tempo, recompensar os funcionários pelo desempenho individual e nos negócios. Nosso pacote de remuneração total inclui o salário base e pode incluir pagamentos variáveis, como bônus em dinheiro e remuneração baseada em ações da empresa. Ele inclui também benefícios competitivos de mercado que variam de acordo com o país, a região e/ou a função, para ajudar os funcionários em suas necessidades de saúde, de proteção de renda, financeiras, de aposentadoria e de descanso.

Benefícios globais

Embora os benefícios oferecidos variem de acordo com o país, a maioria dos funcionários da Baxter tem a oportunidade de participar do crescimento que a empresa gera para os acionistas através do Plano de Compra de Ações para Funcionários (ESPP, Employee Stock Purchase Plan). O ESPP permite que os funcionários da Baxter comprem ações comuns da Baxter todo mês, com desconto de 15% (até 15% do pagamento base e comissões), por meio de descontos em folha de pagamento, sem taxa de corretagem.

Além disso, os funcionários da Baxter têm acesso a vários recursos de saúde e bem-estar através do BeWell@Baxter, o programa global de saúde e bem-estar da empresa. Esses recursos ajudam os funcionários a manter sua boa saúde através de educação e prevenção, adotando medidas para fazer mudanças saudáveis e lidando com condições crônicas ou agudas.