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O desenvolvimento de carreira na Baxter tem como base as nossas Expectativas de Liderança, a estrutura integrada da empresa de Valores Compartilhados, Competências e Atributos Pessoais que gera um entendimento sobre o que se espera de cada funcionário. Nossa abordagem de crescimento de carreira tem como base também a filosofia de desenvolvimento da empresa, que enfatiza que a evolução profissional ocorre através de uma combinação de experiências de trabalho, resultados, relacionamentos e treinamento.

Nossa filosofia de desenvolvimento
Ferramentas de desenvolvimento de carreira

Nossa filosofia de desenvolvimento

Nossa filosofia de desenvolvimento salienta que a principal forma de desenvolvimento dos funcionários é através das experiências adquiridas no trabalho. Na verdade, é comum um funcionário alcançar 70% de desenvolvimento através dessas experiências. Os resultados e a construção de relacionamentos são uma parte importante do desenvolvimento, já que eles ajudam a estabelecer a rede profissional do funcionário. As oportunidades de treinamento tradicional também estão disponíveis para os funcionários.

Acreditamos que o desenvolvimento seja:

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Ferramentas de desenvolvimento de carreira

Oferecemos vários recursos e ferramentas de desenvolvimento de carreira destinados a ajudar os funcionários a avaliarem seus pontos fortes e necessidades de desenvolvimento, bem como seus interesses de carreira e motivações pessoais. Os funcionários são encorajados a usar e a consultar continuamente esses recursos.

Além disso, são oferecidas aos funcionários várias oportunidades de crescimento e aprendizado, como os programas de treinamento on-line e em sala de aula. Todos os funcionários têm acesso ao nosso sistema de gestão de aprendizagem global, que oferece cursos em nove idiomas. O sistema contém mais de 500 programas de eLearning sobre assuntos como produtos da empresa, gestão e desenvolvimento de carreira (incluindo o Harvard ManageMentor, um conjunto de recursos on-line organizado por tópicos específicos de liderança e gestão), conhecimentos de PC, ambiente, saúde e segurança, farmacovigilância, gestão de projetos, e muito mais.

Através do Management Essentials, um programa de treinamento de gestão, os gerentes e supervisores recebem treinamento adicional em várias áreas, incluindo planejamento de carreira e de desenvolvimento, treinamento e resultados.

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