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Nuestra filosofía de compensación total y global es ofrecer salarios competitivos en el mercado y recompensar a los empleados por su desempeño individual y aportación a la empresa. Nuestro paquete de remuneración integral comprende el salario y puede incluir una paga variable, como bonificaciones y compensación basada en acciones. También comprende beneficios competitivos en el mercado que varían por país, región y/o función con el fin de ayudar a los empleados a cubrir sus necesidades de atención médica, protección de los ingresos, planificación financiera, jubilación y descanso.

Beneficios globales

Si bien los beneficios que ofrecemos varían de un país a otro, la mayoría de los empleados de Baxter tienen la oportunidad de participar en el crecimiento que la compañía genera para los accionistas a través del Plan de compra de acciones de los empleados. Este plan permite que los empleados de Baxter compren acciones ordinarias de Baxter todos los meses con un descuento del 15% (hasta el 15% del salario básico y las comisiones) mediante prácticas deducciones de nómina y sin gastos de corretaje.

Además, los empleados de Baxter tienen acceso a una serie de recursos de salud y bienestar en BeWell@Baxter, el programa global de salud y bienestar de la compañía. Estos recursos están diseñados para ayudar a los empleados a no perder de vista su salud mediante la educación y la prevención, y a tomar las medidas necesarias para efectuar cambios saludables y ocuparse de las enfermedades crónicas o agudas.