Podpora podnikatelské vize společnosti Baxter
Úloha personalistů ve společnosti Baxter
Řada příležitostí
Školicí střediska HR
Působíme skutečně po celém světě
Kvalifikace
Jak se přihlásit
Podpora podnikatelské vize společnosti Baxter
Celosvětová složka lidských zdrojů (Human Resources, HR) hraje ve společnosti Baxter důležitou úlohu při dosahování potřebných obchodních výsledků. Oddělení lidských zdrojů je strategickým firemním partnerem se zaměřením na zlepšování podnikatelských výsledků prostřednictvím programu podpory talentů světové úrovně. Naším cílem je pomoci společnosti Baxter uspokojit její potřeby v oblasti lidských zdrojů a také potřeby jejích zaměstnanců tak, aby pro ně byla uspokojivým místem k práci a osobnímu rozvoji.
Úloha personalistů ve společnosti Baxter
Pracovníci personálního oddělení společnosti Baxter spolupracují se svými kolegy na všech pozicích a ve všech oblastech firmy. Tito pracovníci obhajují zájmy zaměstnanců, prosazují potřebné změny a působí jako strategičtí firemní partneři a metodologové v široké škále oblastí v rámci lidských zdrojů. Při přijímání klíčových rozhodnutí závisí nejvyšší vedení na svých partnerech z oblasti lidských zdrojů.
Řada příležitostí
Společnost Baxter poskytuje pracovníkům personálního oddělení příležitosti v oblasti získávání talentů a náboru pracovníků, zaměstnaneckých výhod, odměňování, správy talentů, organizační efektivity a rozvoje, provoz v oblasti lidských zdrojů a obecné personalistiky.
Činnosti v tomto oboru poskytují vhled do problematiky celého podniku, uplatňování kompetencí v oblasti plánování lidského kapitálu, prosazování změn a řízení projektů, koučování a poradenství, organizačního rozvoje a řízení procesů a technologií.
Školicí střediska HR
- Správa talentů - Tento tým zodpovídá za předvídání potřeb talentovaných pracovníků a za účinný nábor a umísťování talentů na jednotlivé pracovní pozice, zajištění vysoce výkonné pracovní síly, profesní rozvoj nejtalentovanějších vedoucích pracovníků a manažerů a zdokonalování organizační účinnosti.
- Celkové odměňování a provoz oddělení lidských zdrojů - Tento tým zodpovídá za dvě oblasti:
- Skupina pro celkové odměňování navrhuje a spravuje celosvětové programy tržního, konkurenceschopného odměňování, zaměstnaneckých výhod a mezinárodního zařazování pracovníků na vhodné pozice v rámci firmy. Tato skupina je tvořena odborníky na problematiku odměňování, kteří podporují všechny podniky a funkce v rámci společnosti Baxter i všechny regiony, jakož i specializované oblasti celosvětového odbytu a peněžních pobídek, zaměstnaneckých výhod, odměňování vedoucích pracovníků a mezinárodního zařazování pracovníků na vhodné pozice.
- Skupina pro provoz v oblasti lidských zdrojů zodpovídá za celosvětové zásady pro oblast lidských zdrojů, řízení programů, správu dat a transakční procesy. Tato skupina je tvořena odborníky na řízení technologií, procesů a projektů, kteří se zaměřují na využívání a zdokonalování firemních procesů v oblasti lidských zdrojů k zajištění organizační účinnosti, dodržování předpisů a rentability.
- Celosvětové začlenění - Tento tým se zaměřuje na vytváření firemní kultury usnadňující správné začlenění každého jednotlivce a na vybudování všestranné pracovní síly.
Působíme skutečně po celém světě
Oblast lidských zdrojů je skutečně celosvětová, co se týče příležitostí k profesní kariéře v Severní Americe, Latinské Americe, Evropě, Asii a Tichomoří. Struktura tohoto oddělení je zaměřena na podporu tří divizí našeho podnikání: Medication Delivery, Renal a BioScience. Vyčlenění personalisté pracují v souladu se svými strategickými firemními partnery po celém světě.
Kvalifikace:
Společnost Baxter hledá talentované personalisty, kteří vykazují sdílené hodnoty a osobnostní charakteristiky odpovídající našim požadavkům na vedoucí pracovníky., a to:
- Zkušenosti z práce v oblasti obecné personalistiky a odborné znalosti v oblasti zaměstnaneckých výhod, odměňování, získávání talentů a náboru pracovníků, správy talentů, organizační efektivity a rozvoje nebo provozu v oblasti lidských zdrojů;
- Výborné schopnosti komunikace a působení na lidi a zkušenosti z řízení jednání s interními firemními partnery a budoucími zaměstnanci a
- zkušenosti ze spolupráce v rámci víceúrovňové organizace a
- orientace na výsledky.
