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Entwicklung & Karriere

Entwicklung & Karriere

Der Schlüssel zu Höchstleistungen besteht darin, das gesamte Potenzial aller Mitarbeiter zur Entfaltung zu bringen. Weiterbildung und Entwicklung gelten daher bei Baxter als wesentliche Bestandteile des Erfolges. Sie vermitteln die fachlichen Kompetenzen und sozialen Fähigkeiten, die der anspruchsvolle und streng regulierte Markt erfordert.

Regelmäßige Entwicklungsgespräche zur Karriereplanung und klare "Leadership-Principles" als gemeinsame Leitgedanken unterstützen nationale und internationale sowie Experten-Karrieren bei Baxter als global tätigem, innovativem Unternehmen.

Der Einstieg bei Baxter
Fort- und Weiterbildungsangebot
Berufliche Entwicklung

Der Einstieg bei Baxter

Neue Mitarbeiter werden bei Baxter mit der Unterstützung von strukturierten Schulungsplänen ins Team integriert. Bei ganztägigen Einführungsveranstaltungen werden neue Kollegen willkommen geheißen und mit dem Unternehmen, seiner Vision und seinen Werten vertraut gemacht. Einführende Schulungen zu Qualität, Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Baxters "Environmental, Health & Safety Policy" runden das Programm ab.

An regelmäßig stattfindenden Informationstagen werden Abteilungen, Forschungsaktivitäten und Produkte vorgestellt. Diese Veranstaltungen ermöglichen es neuen Mitarbeitern Kontakte und Netzwerke im Unternehmen zu knüpfen. Die einzelnen Abteilungen ergänzen das unternehmensweite Programm mit speziellen Einschulungen.

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Fort- und Weiterbildungsangebot

Fachliche und persönliche Fortbildung gelten als wesentliche Bestandteile für Erfolg bei Baxter. Den Mitarbeitern steht dafür eine Vielzahl an Trainingsprogrammen zur Verfügung.

Die Entwicklungs-Philosophie von Baxter geht davon aus, dass die professionelle Weiterentwicklung eines Mitarbeiters auf einer Kombination aus Arbeitserfahrungen, Feedback, dem Aufbau eines persönlichen Beziehungs-Netzwerks und Training beruht. Baxter bietet seinen Mitarbeitern unterschiedlichste Maßnahmen und Angebote zur Karriere-Entwicklung und zur Einschätzung eigener Stärken und Entwicklungsfelder.

Neben dem Angebot an internen Trainings können Mitarbeiter bedarfsorientiert an externen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Baxter unterstützt bei der Auswahl und fördert Mitarbeiter, die sich durch Fachhochschul- oder Universitätsstudien im Sinne des Unternehmens höher qualifizieren möchten. Eine umfassende Ausbildung für mittleres und Top-Management begleitet Führungskräfte auf dem Karriereweg.

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Berufliche Entwicklung

Bei Baxter gibt es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Freie Stellen – auf nationaler sowie internationaler Ebene – werden bevorzugt mit Baxter-Mitarbeitern besetzt. Mitarbeitern mit hoher Mobilität und entsprechender Leistung bietet Baxter neben länderübergreifenden Projektarbeiten und Auslandsaufenthalten auch internationale Möglichkeiten.

Das integrierte "Talent Management Program" ermöglicht es Baxter, Mitarbeiterpotenzial zu erkennen und zielgerichtet zu fördern. Im Rahmen der Mitarbeitergespräche erhalten Mitarbeiter gezieltes Feedback von ihren Vorgesetzten. Gemeinsam werden Ziele, Erwartungen und Entwicklungspläne festgelegt.

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